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三倍工资包含底薪吗
三倍工资
是否
包含
原工资
答:
法律分析:3倍工资包括当天工资的,也包含底薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三倍工资含
不
含底薪
答:
三倍工资不含底薪
,节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资,支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算...
3倍工资
到底含不
含底薪
答:
不包含
,就是当日工资的3倍。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。【法律分析】三倍工资通常被用于加班工资的支付,按照国家劳动法规定,凡是被公司安排在国家法定节假日留守工作岗位加班的,都可以拿到两倍到三倍的工资,其中,法...
3倍工资
到底含不
含底薪
答:
法律分析:节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资
。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他拿三倍工资的节日...
三倍工资含
不
含底薪
答:
不含,三倍工资不含底薪
,节假日三倍工资是额外三倍。法定假日工资三倍不包含底薪工资,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当...
按国家规定节假日
工资三倍
算不算
底薪
啊
答:
3
、平日加班
工资
=加班工资基数/21.75*150 休息日加班工资=加班工资基数/21.75*200 法定节日加班工资=加班工资基数/21.75*300 4、法定休假日加班为平时工资的300%,但如果是以下几种情况则不能按此标准计算:1)实行的是计件工资;2)按完成某项任务计算工资的;3)当月工作时间未达到应出勤天数,一般按...
三倍工资
是额外的三倍还是加上本身
底薪
的三倍
答:
法律主观:是的,劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4
倍工资
”。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的,额外再支付...
3倍工资
是
底薪
还是实际工资
答:
3倍工资是实际工资。法定假日用人单位安排工作的,支付
的3倍工资
,不
包括
法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是
包含
基本工资的。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位...
三薪
包括
什么?是除过
底薪三倍
还是加底薪三倍的
工资
答:
所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的
三倍
计算 工作人员实行三薪制,一为岗位
工资
,;二是效益工资,;三是年终红利.
三倍工资
怎么算,十月1.2.3我们每天都上班12个小时,三倍的工资,其中的一...
答:
不
包含
。三倍的工资指的是三倍的基本工资,而且这个假日加班时长是指8小时标准时长,超过的时间累计后再除以8。所以你的加班工资这样算才对:
3倍工资
加上1.5倍乘以余下的折算天数(12*3-8*3=12=1.5天)。
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