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三不机制企业探索
如何构建科学有效的“
三不
”
机制
答:
实施案件线索与案件查办适度分离。坚持重要线索统一管理,
探索
“一案一授权”办法,对重要案件线索实行不固定案件室查办,防范长期对口联系可能产生的选择性办案、办“人情案”等问题。探索推进执纪处理公开。对移送司法机关处理并判处刑罚的领导干部违纪违法案件,将其主要案情及行贿人、行贿数额等在网上“一...
积极
探索
一体推进“
三不
”协调联动
机制
,这样做有什么积极意义?
答:
《意见》共5一部分20条,关键促进不断完善一体推动
三不
融洽联动领导干部体制、工作方案和资源共享体制。融洽联动领导干部
机制
建设层面,由纪委监察政协常委会统筹兼顾三不一体推动、一体谋划执行,统筹规划关键事宜,科学研究制订工作计划,夯实有关部门义务,融合多方工作中能量,催促具体指导各单位认真执行有关...
形成"
三不
腐"的
机制
.请问是哪三个机制
答:
“
三不
腐”
机制
是不能腐、不敢腐、不想腐。一方面,“三不腐”是一个有机整体,相互支撑、缺一不可,在工作中必须齐头并进,协同发力。另一方面,“三不腐”各有侧重,不敢腐是前提,要继续保持惩治腐败高压态势,加大执纪审查力度,严厉惩治腐败,形成强大震慑;不能腐是核心,要加强体制机制创新...
三因三宜
三不
原则具体指什么
答:
法律分析:三因指因地施策、因业施策、因企施策。三宜指宜独则独、宜控则控、宜参则参。
三不
指不搞拉郎配、不搞全覆盖、不设时间表。法律依据:《国务院关于国有
企业
发展混合所有制经济的意见》二、基本原则。政府引导,市场运作。尊重市场经济规律和企业发展规律,以企业为主体,充分发挥市场
机制
作...
国企三项制度改革具体方案
答:
三、健全市场化经营
机制
建立健全市场化用人机制,尤其要建立管理人员、高层次人才的公开选聘、竞争上岗制度、末等调整和不胜任退出制度;推行经理层成员任期制、契约化管理、退出制度。国企三项制度改革具体方案 建立健全市场化薪酬分配制度,改变工资总额以人均基础控制的决定机制,根据
企业
功能性质定位、行...
内蒙古地勘十院探采一体化发展模式调研报告
答:
一是用足了2004年自治区政府提出的以“
三不
变”为核心的一系列地勘单位改革政策。内蒙古根据国务院关于地勘单位
企业
化改革的总体方向,按照自治区《关于自治区直属事业单位改革试点工作的意见》(内党办〔2005〕13号)精神,实行内部事企分开,离退休人员与在职人员分开管理,积极推进企业化经营管理,基本原则是“三个不变”...
如何在国有
企业
建立落实 三严三实 的长效
机制
答:
二、以“三实”为落脚点,铸就党员领导干部的“做事”准则 “三实”是“三严”的具体体现,是党员领导干部“做事”的标准。做不到“三实”,“三严”就成了空洞的东西,全心全意为人民服务的宗旨就会缺了说服力。将“三实”作为行动的标尺,是党员领导干部得民心、出成绩的必然要求。 一要会谋事。会谋事,是一种...
如何深化国有
企业
改革
答:
三是
探索
建立职业经理人制度。要完善国有
企业
高管人员选拔
机制
,逐步减少行政任命管理人员,加大市场化选聘和管理力度,对企业领导人员实行分层分类管理制度,充分发挥企业家在企业经营管理中的重要作用。四是深化国有企业内部人事、用工、分配等三项制度改革。抓紧建立健全企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减...
船舶
企业
工会管理
答:
三是开展技术创新和劳动竞赛活动,提供工会与经营接轨的平台。开展群众性经济技术活动要与岗位自学成才相结合,与
企业
生产经营活动的重点、难点相结合,锁定“服务中心,服务发展”的主题,形成奖励和激励的长效
机制
,巩固和扩大各种劳动竞赛的成果,不断激发蕴藏在广大员工中的创造力。其次,把握工会的四项职能...
企业
、基地、农户三结合
机制
存在的问题及发展前景
答:
企业
、基地、农户三者间存在信息和履约方面的制度缺陷,从而使合约失败或者发生违约;同时缺乏与农民利益更紧密的结合。具体表现为
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个方面:第一,一旦农业经营的利润不再丰厚,
公司
就会专项其他领域。第二,利润分配不能使农户充分收益,真正的利润返额在公司利润中只占一小部分。第三,公司往往对风险进行...
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