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一般试用期给全勤奖金吗
试用期
员工
一般
没有
全勤奖
答:
法律分析:资金不是工资,是对某种行为的奖励,因此,
如果用人单位规定全勤有奖,试用期内是可以享受奖励的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期
工资中包括
全勤奖吗
答:
法律主观:如果公司的规章制度或者劳动合同中有规定的,则试用期的工资中包括全勤奖
;如果没有相关规定的,则不包括全勤奖。试用期的工资一般不能低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于当地的最低工资标准。具体则看劳动合同的约定。法律客观:《关于工资总额组成的规...
试用期
有
全勤奖吗
答:
我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定,
而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的,要依据劳动合同的约定而定
。劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的,用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解...
根据劳动法,请问实习期是没有
全勤奖
的吗?实习期几个月,公司根据劳动法...
答:
劳动合同法没有对试用期是否支付全勤奖有相关规定
,这个主要看单位具体的薪酬制度,只要试用期工资总额不低于当地最低工资标准即可;根据劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
试用期
工资中包括
全勤奖吗
视频时间 01:12
试用期
内有
全勤奖吗
答:
试用期
内
全勤奖
问题在法律没有规定,这个应当依据工作单位的规章制度决定。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴:底薪:是每月每期固定的金额。佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。全勤奖部分工资组成...
入职满一个月
试用期
未过有
全勤吗
怎么算?
答:
试用期
是公司用来评估员工表现的阶段,通常为3-6个月。在试用期内,如果员工表现优秀,公司会考虑将其转正。如果公司规定有
全勤奖励
,那么入职满一个月的试用期内,通常也可以计算全勤奖励。具体的计算方法可能因公司而异,建议你向公司人力资源部门或者直接向你的主管咨询。
一般
公司,
试用期
人员每个月有
全勤奖吗
?
答:
没有
一般
是过了
试用期
才有
试用期
有
奖金吗
答:
试用期没有
奖金
。根据我国相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定试用期应当包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利...
6月5号入职还有
全勤吗
答:
有全勤。通常情况下,员工在入职后的前几日是处于
试用期
,这段时间内的工资和福利待遇往往与正式员工有所不同。如果员工在试用期内没有达到全勤要求,那么公司会按照实际出勤天数支付工资,而不支付
全勤奖金
。因此,6月5号入职还有全勤。
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