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一般试岗有工资吗
试岗
期间
有工资吗
答:
试岗期间有工资
。根据中华人民共和国劳动合同法和相关规定,劳动者在试岗期间也是完成工作任务的,应该对其付出的劳动给予报酬。《劳动合同法》第二十条规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且,《工资支付暂行规定...
试岗有工资
?
答:
一、
试岗有工资
吗1、试岗有工资。只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质是什么。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试岗
期
有工资吗
有没有法律依据
答:
法律主观:试岗期间有 工资
,试岗期间没有是工资不合理的。劳动者在正常履行 劳动合同 后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是违法的。法律客观:《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
试岗
期间
有工资吗
答:
劳动者在试用期期间是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳...
试岗
期间
有工资吗
答:
法律分析:试岗期间有工资
,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试岗
期
有工资吗
答:
1、待遇不同:
试岗
期通常为1-3个月,期间员工享受基本
工资
,但是没有社保和福利待遇。试用期通常为1-6个月,期间员工享受基本工资和社保福利待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。2、目的不同:试岗期的目的在于让雇主更好地了解员工的工作能力...
试岗
期间
有工资吗
答:
劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法的这一规定可见,劳动者试用期期间的工资至少是按照岗位转正后工资的80%来进行计算的。法律规定员工必须获得最低工资保障,无论是在试用期还是正式期。
试岗
期间
有工资吗
答:
【法律分析】:劳动者在试用期期间上班三天的,是
有工资
拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
试岗
期间
有工资吗
答:
1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...
试岗有工资吗
答:
【法律分析】:
试岗有工资
。试用期的工资是不可以低于当地最低工资标准的。试用期指的就是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行的一个考核,劳动者对用人单位是否符合自己的要求也进行考核的一个期限,这是双方双向选择的一种表现。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条...
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