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一般要问企业什么问题
去调研
企业
可以问些
什么问题
?
答:
10.
公司的
客户满意度如何?有没有重要的客户或合作伙伴?11.公司的创新能力和研发投入如何?12.公司的可持续发展和社会责任是
什么
?13.公司的风险管理和危机应对能力如何?14.公司的销售和营销策略是什么?15.公司的文化和员工价值观如何?16.公司是否有任何重要的法律纠纷或法律
问题
?17.公司的供应链和...
新员工入职时要向
公司
提问
哪些问题
呢?
答:
肯定要问些和工作相关的
,并且可以被明确解答的问题。
1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向
;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。新员工...
去面试的时候你们
一般
都
问公司什么问题
?
需要
了解公司什么情况?
答:
一、需要询问:入职后培训计划、待遇组成部分(工资绩效补贴奖金税前税后到手等)及后续调整、社保公积金标准
,还有就是上面说到的发展前景(岗位晋升发展前景和公司发展目标前景)。二、需要了解:1、
公司规模及性质
如是合资还是国有还是私营,机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。
复试时
应该问公司哪些问题
答:
1制度问题 问题了解可以从最基本的制度入手。可以问公司上下班时间、社保问题、待遇问题、合同问题等等
。一些奖励和惩罚等,也要弄清楚。公司的整体制度可以一次性问完,这些基本的问题是必须了解的。2
企业氛围
企业氛围不需要太直接去问,但是可以进入办公室开始,用眼睛来发现。企业氛围好不好可以问HR,...
去面试的时候你们
一般
都
问公司什么问题
?
需要
了解公司什么情况?
答:
哪我们要问一些什么问题呢?一,了解公司的规模,
企业文化
,管理风格。二,了解你要面试的岗位具体负责什么工作职责。有些岗位在不同的公司负责的工作内容会有所差别。三,了解这个岗位在公司的晋升通道,发展空间。四,了解这处岗位的
薪酬福利
待遇。劳动合同的签订,社保的购买的情况。
面试的时候,
需要
向
公司问哪些
重要的
问题
呢?
答:
一、岗位职责以及发展的
问题
:1、岗位介绍中自己还不清楚的部分:关于这个岗位,您觉得最重要的工作内容是什么?关于这个职位,您觉得有
什么需要
特别注意的?您认为做这份工作需要具备
哪些
核心素质?2、自己所在岗位的职业发展情况(员工在
企业
内的晋升空间,轮岗机会以及培训机会):以您来看,这个岗位未来在...
当你毕业去面试时,你想问用人单位
什么问题
答:
应聘中不要张口就问“薪水是多少?”这不是一个好问题,作为一家规范的
公司
,对每个岗位的薪酬待遇都有明确的描述,当公司决定录用你时,自然会告诉你
应该
获得的薪酬待遇,在面试中提出这样的问题,表明他的最大关注度在于自己能获得多少待遇,而不是事业的发展。 一般用人单位面试
什么问题
?
一般问
的问题都是简历上那些,...
应聘时
应该问公司什么问题
答:
因此一定要首先询问工作内容。2.工作时间以及地点在面试的时候这个
问题
也是
要问
清楚的,因为有的
公司
在国内有多个分公司,可能工作的地方不一样。3.工作试用期限不同的公司试用期限是不一样的,在试用期工资
一般
比较低,因此在应聘的时候一定要问清楚。4.薪资及福利待遇。
去
公司
面试,老总问我有
什么要问
他的,我该问些什么 ,有什么要注意的?
答:
如果你真的很希望得到这份工作的话首先你
要问
经理他们想要
什么
样的员工,比如说能力方面的,个人习惯等等,然后再结合自己的优点委婉的回答,相信应该可以了!如果是大的
企业
没必要问待遇
一般
多劳多得落!
马上要去帮一家五金厂做
企业
咨询,该问些
什么问题
呢,很急,谢谢_百度知 ...
答:
第一轮问的时候问这些
问题
,可以收集资料和信息,为下一步的访谈打基础。同时你可以初步勾勒出他们的价值链构成、关键环节是
哪些
千万不要再第一轮的时候就一竿子问实际问题,因为你对这个
企业
并不了解,一开始就问这种具体问题的话容易出现偏差,而且对方很容易从中了解你对这个行业的把握状况。我干了5...
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