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一般招聘薪资范围上下限
招聘薪资
的上限和
下限
答:
上限是最高薪资,下限是最低薪资
。招聘薪资的上限和下限指的是在招聘过程中,雇主所设定的薪资范围。
上限是指雇主愿意支付的最高薪资
,即在该范围内,候选人可以得到的最高薪资待遇。下限则是指雇主所设定的最低薪资,即在该范围内,候选人可以得到的最低薪资待遇。这样的设定有助于雇主明确自己对候选...
招聘上6到8千一般
给多少
答:
该情况取决于求职者的经验和能力。
招聘广告上写的薪资范围是6到8千,通常指的是6000元至8000元的月薪
。如果求职者的经验和能力符合公司的要求,那么会给予较高的薪资,比如靠近8000元的上限。相反,如果求职者的经验和能力稍逊,那么会给予较低的薪资,比如靠近6000元的下限。
招聘上
给的
薪资
已经是最大的了吗
答:
而有的单位直接给到15-20K,再比如产品经理岗位,有的单位给到13-16K,而有的单位直接给到25-30K
,招聘上给的薪资不是最大的,最低代表了你的实际到手工资,最高代表了你做到最好能达到的工资上限,上限和下限都是能力决定的。
招聘
岗位上写薪水10-15K是真实的
薪水范围
吗?
答:
其实这个薪水范围是内设好的,只是个参考值,不一定是真实的,有的是为了吸引面试者先去面试看看情况然后再视情况而定。薪水的范围设置招聘公司的HR可以在下拉列表里选,当然也可以自定义,但是有时候HR也会偷懒,比如明明预算是12K,
HR看到落在10-15K这个范围
,就直接选了10-15K。
面试时怎么根据
招聘
网上的
薪资
区间来谈薪资待遇?
答:
当然,
如果招聘信息只是笼统地写了8K-12K
,并未清楚写明是底薪还是全部,你自然是一定要事先详细问清楚薪资构成的,防止一不小心就被套路。报价低于招聘信息下限 你别说,我还真遇到过这样的应聘者,他们往往直接坦然承认自己能力一般,所以一开始能给三四千就行,主要想找个地方跟着学习。说老实话,公司...
教你几招避开垃圾公司
答:
③注意
工资范围
和工资构成:
一般
入职后能拿到的工资不太可能是
招聘薪资
的最高点,比如招聘需求上18k—30k元的工资范围,入职后基本只能拿到18k—25k。所以在面试之前,一定要确定你可以接受工资范围的
下限
。④警惕需要长时间培训的公司除非你想当销售:有些公司会用招其他职位做为幌子招销售。套路是这样的...
面试通过后如何跟HR谈
薪酬
答:
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值,企业可以依据想要应聘者加入程度的高低,调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值,HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。 3、只告诉
薪酬范围
的
下限
和中间值 有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围,例如在
招聘
广告中写明。这种做法...
...比如寰球上海公司?奖金
一般
可以拿多少?
上下限
通常是?多
答:
1. 今年,寰球公司上海院显著增加了
招聘
人数。2. 如果与寰球总部签约而非博鼎城,本科生预计年收入约4万元,研究生预计约6万元。3. 与博鼎城签约的员工将享有较少的福利,因为博鼎城是寰球的劳务派遣合作单位。4. 由于业务规模不如总部,上海院的待遇相对较低,但在化工行业的工程公司中,寰球公司仍...
在接到面试邀请的时候,你会不会立刻确认
薪资
水平呢?薪资需要面谈怎么办...
答:
任何能力其实卖不了高价钱。
招聘
信息上写的
薪资范围
是6~10K,面完后表示确切薪资是5K,连底线都不到。这其实就是压价的手段之一,遇到这样的情况,直接走吧!不管对方如何挽留也不要去,入职前就用虚假的信息诱导他人面试,事后还恶意压价,这种公司就是祸害,过去之后必定灾殃不断。
面试想拿13K,HR说:“你只值8K”,该怎么回答?
答:
关键词是“
范围
”。比如你心理价位是13K的话,可以确定一个10K-15K的区间。在
招聘
谈判初期,可以先以这个范围来应对
工资
谈判,而且必须注意这个范围是公司愿意给的范围。而当你要对最终具体
薪资
进行谈判之前,你必须要让面试官了解到你是真的对于职位和公司是有兴趣的、是适合的。 3、薪资区间为什么要有
上下限
。 上...
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