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一般公司几个月转正
公司转正
时间
一般
多久
答:
一般公司转正是两个月
。
劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
一般公司转正
是
几个月
答:
一般公司转正的时间,具体如下:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定工作任务为...
中石油
几个月转正
答:
完成试用期后,员工会进入转正期,
转正期一般为6个月
。在转正期内,员工同样需要保持良好的工作表现,并继续满足公司的考核标准。如果在转正期内表现优秀,达到公司要求的标准,那么员工就有机会正式成为公司的员工。因此,从试用期到转正期,总计通常需要
9个月的时间
。中石油,即中国石油天然气集团有限公司...
两年合同
几个月转正
合法
答:
两年合同几个月转正,
其实并没有法律规定具体的时间
。公司可以根据员工的工作表现和业务需要自行决定。但如果公司一直不给员工转正或以逃避劳动法律责任为借口,就会存在违法风险。根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业应当与用人单位签订书面劳动合同,并依照规定履行相关手续。该法还规定,试用期不得超过六...
劳动法规定
几个月转正
答:
转正时间最长不得超过六个月
。
劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一...
公司
说1-3
个月转正
是不是
一般
都要3个月才能转正?我想一个月后就转正该...
答:
从
公司
的角度来说,
一般
试用期都会从长计算,因为无论是薪资还是用人灵活性方面对公司都更有好处,像您说的这种情况基本就是会按照三
个月
进行试用期,然后再
转正
。但这是一般情况,如果您在入职时候与人力及面试官有过相关约定,是可以提前转正的,只要你的产出和工作符合
企业
的标准即可,毕竟还是留出了...
试用期超过3
个月
,
公司
不给
转正
怎么办
答:
公司如果规定试用期三个月的,三个月期满自动算正式员工。\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条
劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
入司多长为正式员工
答:
看各公司的规定,一般是三个月转为正式员工。优秀的,
两个月成为正式员工
。可以提前转为正式的。优秀的人才,是公司的需求。所以在公司要表现好,争取早点成为正式员工。加油!
面试
公司
要求试用期为六
个月
,你感觉这合理吗?
答:
试用期期间可以提前
转正
。而且大部分
公司
虽然拥有六
个月
的试用期。但是刚入职的员工在试用期间表现出比较优秀的状态之后,通常公司都会在没有达到六个月的时间之内,就会对员工进行转正。也就是说大部分员工在进入公司之后,如果能够拥有比较好的工作能力。通常会在1~3个月之内进行转正。而且也很少有新员工...
从面试、试用到
转正
,
一般
有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间节点...
答:
三、
转正
前阶段 转正前阶段通常为试用期结束后,
公司
会给员工一个评估的时间,在评估结果出来之前,
一般
是不会直接谈论薪酬的问题。但是,为了表现自己的价值,员工可以给上级和人事部门提供相关数据或工作成果,或者参加公司发起的内部活动来展现能力和水平。这种方式不但可以提升个人的工作能力和业绩,同时也...
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