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一次性医疗补助金是单位给的多少
浙江
一次性
工伤
医疗补助金是多少
答:
具体标准七级至十级工伤职工,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金,七级支付10个月,八级支付7个月,九级支付4个月,十级支付2个月。伤残就业补助金,七级支付10个月,八级支付7个月,九级支付4个月,十级支付...
一次性医疗补助金的
标准
是多少
?
答:
2. 申请解除劳动关系时,单位需支付一次性伤残就业补助金,基数为当地上年度职工月均工资,标准为33个月
;同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,基数同上,标准为15个月,职业病患者增发30%。六级伤残:类似五级,但标准分别为29个月和13个月的就业补助金以及医疗补助金。七级至十级伤残,当劳动...
工伤10级
一次性医疗补助金是多少
答:
一次性
工伤
医疗补助金是
工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人
单位
解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。工伤鉴定显示为十级的一次性伤残补助金是七个月...
领取工伤
一次性医疗补助金
公司需要
补助多少给
工人
答:
法律主观:从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金
,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。各地区标准可能因2011年1月1日《 工伤保险条例 ...
医疗补助金
怎么计算
答:
由用人
单位
按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的百分之七十,六级伤残为本人工资的百分之六十;3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付
一次性
工伤
医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性医疗补助金
赔偿标准
答:
一次性医疗补助租金是适用于用人
单位
员工因工受伤的补助金,对于该补助金,是在由工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系后,由工伤保险基金支付该受伤员工一次性工伤医疗补助金。但是法律对于
一次性医疗补助金的
赔偿标准没有做具体规定,而是按照全国各省、自治区、直辖市人民政府规定的标准确定不同...
一次性
工伤
医疗补助金
和一次性工伤就业补助金怎么计算、到底谁给!
答:
由用人
单位
支付
一次性
工伤
医疗补助金
和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在工伤事故中涉及到的赔偿项目里面,其实也要区分一下实际造成...
河北省
一次性医疗补助金
标准
答:
患职业病的工伤职工,
一次性
工伤
医疗补助金
在上述标准的基础上增发40%。一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。浙江五级、六级工伤职工,经本人提出,可以与用人
单位
解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金...
上海
一次性
工伤
医疗补助金
,伤残就业补助金。工伤医疗补助金和伤残就业补...
答:
下面是上海的标准,相关法律规定与用人
单位
解除或者终止劳动、人事关系的,由工伤保险基金支付
一次性
工伤
医疗补助金
,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资,其中:五级44个月,六级38个月,七级26...
杭州市
一次性
工伤
医疗补助金
和伤残就业补助金按
多少
钱标准算啊?_百度...
答:
下面是杭州的标准,相关法律规定与用人
单位
解除或者终止劳动、人事关系的,由工伤保险基金支付
一次性
工伤
医疗补助金
,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资,其中:五级44个月,六级38个月,七级26...
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