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一天工作14个小时
一天工作14小时
是不是违反劳动法
答:
法律分析:一、从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为。
一天工作十四个小时
已经违反劳动法了,工作时间超过8小时算加班,必须支付加班费。二、还要看是形成的何种用工关系,如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定,假定是保姆用工,一般是24小时同吃同住,则不存在违法了。法...
一天工作14小时
是不是违反劳动法
答:
一天工作14小时
是违反劳动法的行为。《劳动法》规定每天工作八小时,每周工作四十小时。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天。法律分析此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。...
夜班
工作14个小时
合法吗
答:
法律分析:
每天工作十四个小时
即使有加班费,也是违反劳动法的。我国劳动法对加班有明确的法律规定, 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
一天
上
14个小时
合法吗
答:
一天
上
14个小时
是不合法的。确定加班费的计算基数如下:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准,应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工...
一天工作14个小时
违法吗
答:
但要是劳务关系则要看合同约定,假定是保姆用工,一般是24
小时
同吃同住,则不存在违法了。我国现行的标准工时制度是劳动者每日
工作
时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定...
每天工作14小时
违反劳动法吗?
答:
一天上班十四个小时
是违反劳动法的,法律规定的一天正常工作时间是八小时,加班时间不能超过三个小时,也就是一天工作时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析
一天工作十四个小时
已经是违反劳动法了,工作时间超过8小时算加班,必须...
一天工作14个小时
违法吗
答:
一天工作14小时
是否违法吗,一般因情况而定:1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;2、如果的劳动合同关系则违返了劳动法。
工厂让员工
每天上班14个小时
违法么
答:
一天上班14个小时
算是违反劳动法了。劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周工作时间不能超过四十四个小时
每天工作14个小时
合法吗
答:
因此,用人单位
每天工作
11
小时
违法。劳动者可以向 劳动监察投诉 ,由劳动监察责令改正,并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
上班
签的合同是弹性
工作
,结果
一天
上
14个小时
,怎么办?
答:
申请劳动仲裁。根据相关法律规定,劳动者每日
工作
时间不得超过8
小时
、平均每周工作时间不得超过44小时,每周至少休息一日。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排。
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