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一个集团内部换公司然后辞退
在
一个集团
下不同子
公司
工作10年,
辞退
应赔偿多少
答:
10个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条可知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此
辞退
工作十年员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿...
集团内部
调动重新签劳动合同
辞退
赔偿怎么算
答:
法律主观:虽未签订 书面劳动合同 ,但存在 事实劳动关系 ,用人 单位
辞退
员工 仍要 支付补偿金 。如果实际工作时间一年六个月以上的,补偿两个月工资;超过一年但不足一年六个月的,支付
一个
半月工资。 未签书面劳动合同还可要求支付双倍工资 你需要提供证据证明你与单位存在事实劳动关系 另外,如果你...
劳动合同中公司主体变更为同一
集团公司内
另
一个公司
要求员工解除旧合同...
答:
不合法,
一个
人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系...
同
一个集团
工作调动,为什么
公司
要让我签辞职或
辞退
书?
答:
同
一个集团内部
,让你辞职有2种情况。第一种,集团公司比较大,分公司驻地不一样,比如,从山东分公司调动到北京分公司,原来签合同的主体是山东分公司,你需要与山东分公司先协议解除劳动合同,调动到北京分
公司后
再与北京分公司签劳动合同,这是因为两个分公司是集团公司下属的企业,主体不同,甚至是...
在
集团公司
工作
1
年10个月,在9月份调入集团分公司,被
辞退公司
说补偿我半...
答:
如果你不存在过错,与你解除劳动关系,至少支付2个月工资作为经济补偿金!
调到子
公司
被裁员怎么算年限
答:
调到子
公司
被裁员算年限是要和总公司年限一起算。因为按照规定,总公司劳动合同换签至分公司工龄要连续计算的。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。调到子公司被裁员的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
...
在
一个集团公司
下属的A公司,A公司出于某些考虑,将所有IT研发人员划转...
答:
问:在
一个集团公司
下属的A公司,A公司出于某些考虑,将所有IT研发人员划转到另外一个B公司,且未经员工同意,这种情况员工是否符合劳动法规定,员工能否拒绝调用,并获得相应补偿。答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位
辞退
员工要给予员工一定的补偿,即每工作一年支付一个月本人工资,经济补偿按劳动者在...
集团
调出到分
公司
,办了离职入职 将来被
辞退
,在原集团工龄有赔偿吗?_百 ...
答:
不会有,你的关系已经是新单位,以后要赔偿,就是计算新单位的工龄,老的作废了,这是一种手段。
我从
集团内
a
公司
调到b公司,
辞退
应该怎么算
答:
从a
公司
调到b公司,a公司的工龄是否计算,如果工龄计算的话,
辞退
时的经济补偿金需要计算。每工作满一年需要赔偿
一个
月的经济补偿金,经济补偿金的标准按照离职之前十二个月的平均工资计算。
...被
辞退
,有劳动合同。要我去
集团内
的另一家分
公司
面视,索赔可以吗...
答:
除非劳动者存在劳动合同法三十九条的情况,用人单位依法解除劳动关系,需要支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动关系,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿。劳动者工作7年10个月,经济补偿金为8个月工资。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
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