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一个月的平均工资怎么算
月
平均工资怎么算
答:
【法律分析】:月平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
,社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
单位月
平均工资怎么算
答:
法律分析:平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
。社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条: 国家实行最低工资保障制度。
月
平均工资怎么算
答:
裁员的月平均工资,
应当按照裁员前的十二个月的工资进行计算
。法律明确规定,劳动者补偿的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位进行裁员的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金,然后按照裁员前十二个月的工资,来...
平均工资计算
方法
平均工资怎么算
出来的
答:
平均工资计算方法
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
例如,《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额组...
每月
平均工资怎么算
出来的
答:
每月平均工资怎么算出来的:平均工资的算法:
职工的平均工资=一定期限内单位实际支付的全部职工的工资总额除以一定期限内全部职工的平均人数
。而职工的工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴等在内。除了这个基本的计算方法之外,还需要注意以下几点:1、如果一个人在这个月内有请假或者旷工的情况,那么他的...
月
平均工资怎么计算
答:
法律主观:平均 工资 等于(前
12
个月工资+奖金+补贴+津贴+ 加班 加点工资)除12。本条例所称本人工资,是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资...
月
平均工资怎么算
答:
一、月平均工资计算方式是什么
职工月平均工资=职工年平均工资/12个月
。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本...
单位月
平均工资
总额
怎么算
视频时间 01:05
月
平均工资怎么算
答:
1、首先计算工作时间:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、然后用工资除以工作时间,得出日平均工资、小时工资按照《劳动法》第五十一条的...
月
平均工资怎么计算
?
答:
1. 月平均工资的计算方式是将员工的总工资收入除以月份数。例如,如果一个员工在
一个月
内工作了2天,按照每月30天来计算,那么这2天的工资将转换为(1/15)
月的
工资。2. 在具体
计算月平均工资
时,如果员工的工作天数不足整月,需要将该时期内的工资按比例计算。例如,2天工作不能算作整
月工资
,而...
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