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一个月只上一天班
一个月只上一天班
给交保险吗
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有
一天
的上班时间。法律依据:《中华人民...
一个月只上一天班
交社保吗
答:
法律分析:交的。只要和公司的劳动关系尚未解除,公司都负有社保缴纳义务。社保就是社会保险,包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种,是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险,它是一种民生保险并不是以盈利为目的,社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。社会保险是...
一个月
就在单位上了
一天班
,公司给交社保吗?
答:
无论是否
上班
,只要和公司的劳动关系尚未解除,公司都负有社保缴纳义务。只是员工的个人应当承担部分,用人单位可以从员工的应发工资中扣除,当月无应发工资的,属于员工对公司的欠款。
请问一下我在一家超市上班,
一个月
就只有
一天
的休息。这样算不算违反咯...
答:
当然算!公司应该按法宝假日天数给你发加班费的.节日加班按正常工资三倍发加班费,双休日加班发两倍工资,平时工作超过八小时的,按一点五倍发放加班费,这是劳动法规定的.你可以争取的.
本
月只上
了
一天班
公司回交社保吗
答:
是的,哪怕
上一天班
也要缴纳社保。除非不想缴纳社保,在离职证明上面写清楚同意退工日期写到上
个月
月底。否则公司必须帮缴纳社保,不然就是违法。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,...
我在公司上班
一个月只
休
一天
,到月工资不合理我们集体罢工,领导要开除我 ...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
工厂没事做,员工一直放假
一个月
就上个
一天
半天的班,老板也找不到人...
答:
你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第...
我现在刚刚找了个工作
一个月
就
一天
休息 但是我7月份要去南京4-5天...
答:
一个月只
休息
一天
,是严重违反劳动法的行为。劳动法规定,必须保证员工每个月不少于4天德休息时间,工作加班必须是员工自愿,而且劳动法规定,每天加班不得超过3个小时,每个月累计加班不得超过32 个小时。所以,你们公司已经在违法的路上走的越来越远了。遇到这种情况,完全可以到劳动部门举报。这种公司,...
员工11月份
只上
了
一天班
,工龄怎么算
答:
一个月只上
了几天班工资的计算:本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指本月实际一共工作了多少天。相关法律规定:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
员工因事假请假
一个月只上一天班
,公休日需支付工资么
答:
看怎么请假的,如果连续请的,那就不会支付;如果只请
一天
,工资还是会付的。
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