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一个月上几天班工资怎么算
按劳动法只有
一个月
零
几天工资怎么算
?
答:
月计薪天数应该为21.75天,
日工资=月工资收入÷月计薪天数
,先转换为每日工资,然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资,即上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资。
一个月上
八
天班工资怎么算
答:
法律分析:本月工资=基本月工资/21.75×本月实际工作天数
。上几天就算几天的工资。不管上多少天都应该给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单...
一个月工资
2200全全勤奖加200,休假三天,上了28
天班
请问
工资怎么算
?
答:
正算法:工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数 反算法:工资=月薪-月薪÷月计薪天数×实际出勤天数
对于您的情况,我们可以采用正算法来计算工资:
工资=2200÷21.75×19 = 1917.24元
以上计算方法仅供参考,具体的计算方法可能因公司制度、节假日等因素而有所不同。如果您有疑问,建议咨询公司的人力资源...
劳动法规定员工
一个月上多少天班
(小时)
答:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
员工只
上几天班怎么算工资
答:
法律分析:员工上了几天班就用人单位就应该算几天工资
。工资是指雇主或者法定用人单位依据国家相关法律法规的规定、或者行业相关规定、或者根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
请问
一个月
只上了
几天班工资
是
怎么算
的?
答:
有的单位是按照你
月工资
/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短,有的单位是不给的,看看你合同是怎么规定的,实际上不管
上多少天
都应该给工资。
一个月
出勤按
多少天算
答:
如5月份应出勤天数
计算
方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资数
月薪资
标准除以应出勤天数日薪资率。缺勤率相对出勤率,都是小学六年级课本...
一个月上
了15
天班怎么算工资
答:
法律分析:工作了十五
天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或
月工资
/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
一个月
就上了2
天班工资怎么算
答:
工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
一个月
只上5
天班怎么算工资
答:
法律分析:具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均
月工资
/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。员工
工资计算
要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关 法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
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