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《工资支付暂行规定》
工资支付暂行规定
答:
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的
工资支付
行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关
规定
,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立...
工资支付暂行
条例
答:
工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式...
工资支付暂行规定
是什么
答:
法律分析:
《工资支付暂行
条例》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关
规定
,制定的。《工资支付暂行条例》主要明确了工资支付的方式,形式和支付时间,加班工资的标准,哪些情形用人单位可以代扣劳动者工资,用人单位侵害劳动者哪些合法权益...
工资支付暂行规定
答:
第一,
《工资支付暂行规定》
比较明确了用人单位以及雇佣人给员工支付工资的详细规定。它一出行就得到了广大民众的支持,有了该法规,员工可以以法律为武器维护自己的合法权益。另外,该法律也规定了用人单位支付员工的工资方式唯有两种。第一种是直接打款,另外一种则是直接现金发放。不可以任何的代金券或者...
工资支付暂行规定
废止了吗
答:
法律分析:我国现有法律没有授予企业罚款权,以前虽然有一个《企业职工奖惩条例》,但是该条例主要针对国有企业,并且该条例已于2008年被废止。但是企业如果想对员工进行惩罚,可以根据
《工资支付暂行规定》
第16条的规定:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
工资支付暂行规定
2022最新版
答:
《工资支付暂行规定》
是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行,其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益,应用于各省、自治区、直辖市等。 工资条例出台后《工资支付暂行规定》将废止。工资立法工作重要组成部分的《工资支付条例》,将于明年初率先出台。 《工资支付条例》是最容易...
工资支付暂行规定
2021
答:
《工资支付暂行规定
(2021)》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准
支付工资
:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者...
工资支付暂行规定
废止了吗
答:
现行的
《工资支付暂行规定》
是于1994年规定,是根据当时的生活经济状况和经济发展水平确定的。现在《工资支付暂行规定》并未废止,仍有法律效力。法律依据:《关于印发的通知》各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构劳动人事司,解放军总后勤部劳动工资局,...
工资支付暂行规定
废止了吗
答:
法律分析:工资支付暂行规定目前还未废止。法律依据:
《工资支付暂行规定》
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...
劳动法对
工资
条明细的
规定
答:
法律分析:
《工资支付暂行规定》
要求:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中...
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