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员工病假劳动法规定
2023新
劳动法病假规定
是什么
答:
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。新
劳动法病假规定
是什么?
病假可以请多久?
劳动法病假
天数
规定
答:
2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,也就是说医疗期最长可以达到24个月。二、
劳动法病假
天数规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
员工
请2个月
病假劳动法规定
答:
法律主观:
劳动法
没有对
员工
的
病假
作出
规定
,但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定,即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。法律客观:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...
员工病假劳动法规定
答:
劳动法
关于
病假
的
规定
如下,1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
劳动法
,在公司上班做手术。国家
规定
有几天假,请问公司能给几天假呗...
答:
病假
按照职工在用人单位实际工作的年限来计算。职工在单位实际工作的年限为五年以下的,职工可以请三个月的病假。职工的实际工作年限在十年以上,在本单位工作了五年以下的,可以请六个与病假。法律分析对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的
规定
,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。
劳动
者在...
劳动法病假
,我病假超过24个月,还可以再请下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
可以,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。
劳动法规定病假
:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
员工病假劳动法规定
答:
而作为一名一般的
员工
最关注的问题莫过薪酬和薪资福利等。在我国
劳动合同法
针对员工的利益确保都很健全,在其中包含了工伤事故、结婚、劳务纠纷诉讼等有关事宜的要求。那麼带薪年休假到底是怎样要求的呢?在我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》对带薪
病假
的要求是:1.企业员工因生病或非因工受伤,...
我的工资为每月四千,请了十天病假,新
劳动法规定病假
一天扣多少钱_百度...
答:
法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
员工
请病假的
劳动法规定
是:职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,其病假工资按以下办法计发,连续...
2020新
劳动法病假
可以休几天
答:
法律分析:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假
的期限是根据
员工
在职年限来确定的,医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计...
病假
一个月是指30天还是31天
答:
如果用人单位收走了
劳动
者的病历和药单,劳动者可以持复印件向劳动部门申请仲裁或者调解。劳动部门立案后,就可以向用人单位收集证据。实际上,职工
病假
一个月是多少天的这种想法就是错误的,病假不是也不可能按照每个月来
规定
的,是工作到了一定的年限以后累计计算的。如果一家公司规定,每个月可以请几天...
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